gradence

Arbeidsrecht in de praktijk. Duidelijk. Actueel. Direct toepasbaar.

Voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die zekerheid willen bij arbeidscontracten, ziekte, ontslag en reorganisatie.

Van arbeidsovereenkomsten tot ontslag, zieke werknemers, re‑integratie en transitievergoedingen — alles wat je nodig hebt om professioneel en juridisch onderbouwd te handelen in arbeidsrecht.

Praktijkgerichte arbeidsrechtcases

Gerichte casussen rond arbeidsovereenkomsten, ziekte, ontslag en reorganisatie uit de dagelijkse HR‑ en werkgeverspraktijk.

Vakexperts arbeidsrecht

Arbeidsrechtadvocaten en ervaren opleiders die juridische én praktische kennis combineren.

Flexibele online lessen

Korte, overzichtelijke modules die je in je eigen tempo kunt pauzeren en hervatten.
EEN KENNISDOMEIN VOOR ARBEIDSRECHT

Wat leer je in een arbeidsrecht opleiding?

Arbeidsrecht verandert continu. Nieuwe jurisprudentie, aangescherpte regels rond ziekte, herplaatsing, transitievergoeding en AI op de werkvloer. 

Bij Gradence leer je hoe je: 

  •    Arbeidsovereenkomsten juridisch correct             opstelt 
  •    Ontslagprocedures zorgvuldig doorloopt              (UWV of kantonrechter) 
  •    Ziekte en re-integratie goed begeleidt 
  •    Herplaatsingsverplichtingen correct toepast 
  •    Transitievergoedingen juist berekent 
  •     Juridische risico’s vooraf herkent 
Onze cursussen zijn praktijkgericht en gebaseerd op actuele wetgeving en rechtspraak.
Geen theorie om de theorie — maar kennis die je morgen toepast. 

Welke risico’s lopen werkgevers?

Werkgevers en HR dragen steeds meer juridische verantwoordelijkheid. Fouten bij ziekte, ontslag of contracten kunnen leiden tot hoge kosten, claims en reputatieschade.

Denk aan een onjuist ontslagdossier, een verkeerd berekende transitievergoeding of een zieke werknemer waarbij de re‑integratie niet goed is vastgelegd.

In onze arbeidsrechtcursussen leer je welke stappen je móet zetten, welke keuzes je hebt en hoe je juridische risico’s voor jezelf én je organisatie beperkt.

Belangrijke thema’s in jouw dagelijkse praktijk

Of je nu bezig bent met een reorganisatie, een ziekmelding, een nieuwe arbeidsovereenkomst of AI in sollicitatieprocedures: arbeidsrecht is overal. Met onze trainingen weet je welke regels gelden en hoe je onderbouwde beslissingen neemt.
“De arbeidsrechtcursussen van Gradence helpen me om beslissingen beter juridisch te onderbouwen. Ik herken nu sneller de risico’s bij ziekte, ontslag en contracten en kan directie en medewerkers met meer vertrouwen adviseren.”
— HR‑manager (cursist Arbeidsrecht)
gradence

Voor wie is Arbeidsrecht bij Gradence bedoeld?

Deze cursussen zijn voor professionals die dagelijks met werknemers te maken hebben én juridisch zeker willen handelen.

Deze vastgoed opleiding is ontwikkeld voor iedereen in het VvE‑bestuur en in het dagelijks vastgoedbeheer die juridisch sterker wil staan in de praktijk.

Of je nu als vastgoedbeheerder of property manager meerdere complexen aanstuurt, of als makelaar regelmatig te maken hebt met splitsingsakten, huurcontracten en gebruikersovereenkomsten: je wilt zeker weten dat je besluiten kloppen en goed onderbouwd zijn.

Ook voor de juridisch adviseur vastgoed die zijn of haar kennis over VvE‑recht, ondersplitsing en bouw‑ en huurrecht wil verdiepen, biedt deze online vastgoed opleiding een stevige basis. Je leert risico’s eerder herkennen, vergaderbesluiten beter voorbereiden en discussies met eigenaars, huurders en andere stakeholders professioneel te begeleiden.

Zo groeit niet alleen je juridische kennis, maar ook je waarde als adviseur binnen de hele vastgoedketen.
  •    HR‑professionals
  •    Directeuren en ondernemers
  •    Teamleiders en managers
  •    Juridisch adviseurs
  •    Mediators
  •    Payroll‑ en salarisprofessionals

Herkenbaar probleem

"We willen het goed doen, maar we weten niet zeker of we juridisch correct handelen."

Dat is precies waar deze cursussen op inspelen: je krijgt praktische arbeidsrechtkennis waarmee je met vertrouwen beslissingen neemt.
Voor professionals in arbeidsrecht en HR

Overzicht cursussen

In deze praktijkgerichte arbeidsrecht opleidingen verdiep je je in de belangrijkste onderwerpen rond arbeidscontracten, verzuim, ontslag en reorganisaties. Je leert actuele wet- en regelgeving toepassen in concrete HR-situaties, zodat je als professional zekerder beslissingen neemt en risico’s voor jouw organisatie beperkt.

De eerste arbeidsrechtcursussen binnen onze leeromgeving – binnenkort volgen meer cursussen.

De arbeidsovereenkomst

Leer stap voor stap hoe je een juridisch kloppende arbeidsovereenkomst opstelt, aanpast en beëindigt. Je ontdekt welke clausules essentieel zijn, welke risico’s je voorkomt en hoe je contracten afstemt op verschillende functies en organisaties.

Ontslagmogelijkheden

Krijg helder inzicht in de verschillende ontslagroutes, van disfunctioneren tot bedrijfseconomisch ontslag. Je leert welke stappen je als werkgever of HR-professional moet zetten om zorgvuldig, dossier­vast en volgens het arbeidsrecht te handelen.

De zieke werknemer

Verdiep je in de rechten en plichten bij ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid. Je leert hoe je verzuimtrajecten goed begeleidt, welke stappen je moet nemen richting re-integratie en hoe je voorkomt dat je fouten maakt in het proces.

De vaststellingsovereenkomst

Ontdek wanneer een vaststellingsovereenkomst geschikt is en hoe je deze juridisch waterdicht opstelt. Je leert welke afspraken je vastlegt, hoe je onderhandelt over voorwaarden en hoe je zowel de organisatie als de werknemer goed beschermt.

ZZP

Krijg grip op de juridische positie van zzp’ers en schijnzelfstandigheid. Je leert waar je in overeenkomsten op moet letten, hoe je afspraken vastlegt over tarieven, verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid en hoe je voldoet aan actuele wetgeving.

De arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktsheid

Leer welke opties je hebt na twee jaar ziekte, van ontslag tot een aangepaste arbeidsovereenkomst. Je krijgt helder welke juridische spelregels gelden, welke keuzes verstandig zijn en hoe je het traject zorgvuldig vastlegt richting werknemer en UWV.
docenten arbeidsrecht

Onze docenten

Femke van Velden – van Passel

Arbeidsrechtadvocaat en specialist in arbeidsovereenkomsten, ontslag en strategisch werkgeverschap. 

Jack Damen

Specialist in arbeidsrechtelijke actualiteiten en complexe werkgeversvraagstukken. 
Een dedicated leeromgeving voor arbeidsrecht

Waarom Arbeidsrecht binnen Gradence? 

Omdat arbeidsrecht geen theorie‑examen is, maar dagelijkse praktijk op de werkvloer. Bij Gradence krijg je praktijkgerichte uitleg, geen droge wetsartikelen. Je leert op HBO/WO‑niveau, met actuele jurisprudentie die direct is verwerkt in de modules.

Elke training bevat concrete schema’s, beslisbomen en checklists die je meteen kunt toepassen in dossiers en gesprekken. En je leert volledig online, op de momenten die jou uitkomen.
Write your awesome label here.

Gericht op de praktijk

Cursussen rond echte arbeidsrecht‑ en HR‑cases.

Expertise uit de sector

Arbeidsrechtadvocaten en ervaren docenten als begeleiders.

Online en flexibel

Leren waar en wanneer het jou uitkomt

Direct toepasbare kennis

Van wet en jurisprudentie naar betere besluiten in jouw HR‑praktijk.
gradence

Werk je met mensen en wil je arbeidsrechtelijk sterker staan?

Dan vind je hier de arbeidsrechtkennis om met vertrouwen te beslissen.
Write your awesome label here.

Veelgestelde vragen over vastgoed opleidingen

Wat is een arbeidsrecht cursus?

Een arbeidsrecht cursus is een opleiding waarin je leert hoe je als werkgever, HR‑professional of leidinggevende juridisch correct handelt. Je krijgt uitleg over arbeidsovereenkomsten, ziekte en re‑integratie, ontslagroutes, transitievergoeding en dossiervorming. Het doel is dat je beslissingen onderbouwd neemt, fouten voorkomt en discussies met werknemers of adviseurs stevig kunt voeren.

Wat valt er allemaal onder arbeidsrecht?

Arbeidsrecht gaat over alles wat te maken heeft met de relatie tussen werkgever en werknemer. Denk aan werving en selectie, contracten, gedrag en functioneren, ziekte, werkhervatting, disciplinaire maatregelen, beëindiging en de vergoedingen die daarbij horen. Een goede basis in arbeidsrecht helpt je om beleid, HR‑processen en individuele dossiers in lijn met wet‑ en regelgeving te houden.

Wanneer heb je arbeidsrechtelijke kennis nodig?

Zodra je beslissingen neemt over mensen: het aannemen van een medewerker, het aanpassen van taken of uren, een ziekmelding, een conflict, een verbetertraject of ontslag. In al die situaties gelden specifieke regels en termijnen. Met voldoende arbeidsrechtelijke kennis voorkom je dat je achteraf geconfronteerd wordt met claims, loondoorbetalingsplicht of herstel van dienstverband.

Is een arbeidsrecht opleiding verplicht?

Een arbeidsrecht opleiding is meestal niet wettelijk verplicht, maar in de praktijk steeds belangrijker. Wet‑ en regelgeving veranderen snel en werkgevers, HR‑professionals en leidinggevenden dragen meer verantwoordelijkheid én aansprakelijkheidsrisico. Met gerichte arbeidsrecht cursussen vergroot je je juridische kennis, onderbouw je besluiten beter en laat je zien dat je zorgvuldig en professioneel met medewerkers omgaat.

Blijf op de hoogte van nieuwe cursussen en updates van Gradence.

Thank you!