Ontslagmogelijkheden
Arbeidsrecht:
Ontslagmogelijkheden
Ontslag is één van de meest risicovolle momenten binnen het arbeidsrecht.
De keuze voor de juiste ontslagroute — UWV of kantonrechter — is bepalend voor het verloop van het traject.
Een verkeerde route, een gemist opzegverbod of een onvolledig herplaatsingsonderzoek kan ertoe leiden dat ontslag wordt geweigerd of teruggedraaid. Deze cursus geeft helder en praktisch inzicht in de verschillende ontslagmogelijkheden binnen het arbeidsrecht.
Je leert wanneer welke route is toegestaan, waar UWV en rechter op toetsen en hoe je voorkomt dat een ontslag vastloopt door procedurele fouten. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals, werkgevers en leidinggevenden die in de praktijk met ontslagvraagstukken te maken krijgen en juridisch zorgvuldig willen handelen.
Bekijk de cursusinhoud en leerdoelen
Een verkeerde route, een gemist opzegverbod of een onvolledig herplaatsingsonderzoek kan ertoe leiden dat ontslag wordt geweigerd of teruggedraaid. Deze cursus geeft helder en praktisch inzicht in de verschillende ontslagmogelijkheden binnen het arbeidsrecht.
Je leert wanneer welke route is toegestaan, waar UWV en rechter op toetsen en hoe je voorkomt dat een ontslag vastloopt door procedurele fouten. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals, werkgevers en leidinggevenden die in de praktijk met ontslagvraagstukken te maken krijgen en juridisch zorgvuldig willen handelen.
Bekijk de cursusinhoud en leerdoelen
Docent
Femke van Velden
Video
1 uur
Prijs
€ 90
Wat behandelt deze cursus?
Inzicht in ontslagroutes, voorwaarden en toetsingskaders
Einde van rechtswege
wanneer eindigt een arbeidsovereenkomst en wat zijn de gevolgen daarvan
Opzegverboden
Herkennen van geldende opzegverboden bij ontslag
Ontslagroutes
Vaststellen welke ontslagroute gevolgd moet worden in welk geval (uwv/kanton)
Herplaatsingsinspanning
Beoordelen van vereiste herplaatsingsinspanningen
Mogelijkheden, risico's, gevolgen
De vaststellingsovereenkomst en ontslag op staande voet: wat zijn de mogelijkheden, risico's en gevolgen
Toetsingskaders
Onderbouwen van ontslag volgens geldende toetsingskaders
Einde van rechtswege
wanneer eindigt een arbeidsovereenkomst van rechtswege en waar moet je op letten
Beoordelen
In de praktijk sneller bepalen of ontslag juridisch mogelijk is
Juiste ontslagroute
De juiste ontslagroute kiezen zonder onnodige procedurele risico’s
Voorkomen
Voorkomen dat een ontslag strandt door opzegverboden of herplaatsing
Ontslag op staande voet
inschatten of een ontslag op staande voet mogelijk is en wat de risico's zijn
Adviseren
Zekerder adviseren over ontslag binnen jouw organisatie
Wat kun je na het volgen van deze cursus?
In de praktijk
“De cursus heeft me geleerd eerst juridisch te kijken voordat ik een ontslagbesluit neem. Ik bepaal nu direct de juiste route en voorkom onnodige vertraging of risico’s.”
— Ondernemer
“Wat ik vooral meeneem is het scherpere onderscheid tussen UWV en kantonrechter. In de praktijk kan ik dossiers nu beter structureren en onderbouwen.”
— Juridisch adviseur
“Na deze cursus weet ik precies waar UWV en rechter op toetsen. Dat helpt enorm bij het voorbereiden van ontslagtrajecten en het adviseren van management.”
— Hoofd HR
Aanbevolen boeken
voor deze cursus:
Arbeidswetgeving 2025/2026
W.L. Roozendaal
Rekentool Transitievergoeding
Femke van Velden
Ontslagmogelijkheden
Ontslag is één van de meest juridisch risicovolle momenten binnen het arbeidsrecht. De juiste ontslagroute kiezen is essentieel: een verkeerde route, een gemist opzegverbod of een onvolledig herplaatsingsonderzoek kan ertoe leiden dat een ontslag wordt geweigerd of vernietigd.
De aangescherpte toetsing door het UWV maakt dat werkgevers en HR-professionals hier steeds minder ruimte voor fouten hebben. UWV Ontslag om bedrijfseconomische redene.
In deze cursus worden de verschillende ontslagmogelijkheden systematisch uiteengezet.
Je leert wanneer ontslag via het UWV verplicht is, wanneer de kantonrechter de aangewezen route is en welke voorwaarden daarbij gelden. Daarbij wordt uitgebreid stilgestaan bij bedrijfseconomisch ontslag, langdurige arbeidsongeschiktheid en de juridische grenzen die opzegverboden stellen aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. UWV Ontslag om bedrijfseconomisch redenen. Een belangrijk onderdeel van de cursus vormt het herplaatsingsvereiste.
De UWV-uitvoeringsregels leggen een actieve en vergaande inspanningsverplichting bij de werkgever neer. In de cursus wordt duidelijk gemaakt welke herplaatsingsmogelijkheden onderzocht moeten worden, hoe scholing daarbij een rol speelt en waarom een onvolledig herplaatsingsdossier regelmatig leidt tot afwijzing van een ontslagaanvraag. UWV Ontslag om bedrijfseconomisch redenen.
De aangescherpte toetsing door het UWV maakt dat werkgevers en HR-professionals hier steeds minder ruimte voor fouten hebben. UWV Ontslag om bedrijfseconomische redene.
In deze cursus worden de verschillende ontslagmogelijkheden systematisch uiteengezet.
Je leert wanneer ontslag via het UWV verplicht is, wanneer de kantonrechter de aangewezen route is en welke voorwaarden daarbij gelden. Daarbij wordt uitgebreid stilgestaan bij bedrijfseconomisch ontslag, langdurige arbeidsongeschiktheid en de juridische grenzen die opzegverboden stellen aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. UWV Ontslag om bedrijfseconomisch redenen. Een belangrijk onderdeel van de cursus vormt het herplaatsingsvereiste.
De UWV-uitvoeringsregels leggen een actieve en vergaande inspanningsverplichting bij de werkgever neer. In de cursus wordt duidelijk gemaakt welke herplaatsingsmogelijkheden onderzocht moeten worden, hoe scholing daarbij een rol speelt en waarom een onvolledig herplaatsingsdossier regelmatig leidt tot afwijzing van een ontslagaanvraag. UWV Ontslag om bedrijfseconomisch redenen.
De cursus is sterk gericht op de praktijk van HR en werkgevers. Aan de hand van de geldende wettelijke kaders en uitvoeringsregels krijg je inzicht in de belangrijkste valkuilen, de vereiste onderbouwing per ontslagroute en de manier waarop UWV en rechter toetsen. Na afloop weet je welke stappen noodzakelijk zijn om ontslag juridisch zorgvuldig en controleerbaar vorm te geven.
Voor wie?
HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die arbeidsovereenkomsten in de praktijk gebruiken en willen voorkomen dat zij voor verrassingen komen te staan.
Over de cursus
Deze cursus laat zien hoe je ontslag juridisch correct vormgeeft en voorkomt dat fouten leiden tot vertraging, afwijzing of procedures.
Praktisch en direct toepasbaar
Onze trainingen zijn zo opgebouwd dat je de opgedane kennis meteen in de praktijk kunt inzetten. Het succes van onze cursisten is het beste bewijs van de kwaliteit die wij leveren.
Groei verder
De kennis die je bij Gradence opdoet, helpt je direct stappen te zetten in je werk en je organisatie verder te laten groeien.
Voorsprong
Geef je organisatie een voorsprong met trainingen die direct toepasbare kennis en strategieën bieden voor HR en management
Frequently asked questions
Krijg ik voor deze cursus opleidingspunten?
Deze cursus is volledig gereed en kan direct worden gevolgd. Op dit moment loopt de officiële accreditatieaanvraag van Gradence bij de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA). Zodra de erkenning is verleend, kunnen opleidingspunten automatisch worden toegekend via onze certificaten.
Tot die tijd kunnen er nog geen officiële PO-punten worden geregistreerd via Gradence. Wél kan de cursist – indien toegestaan binnen de regels van de eigen beroepsorganisatie, zoals de NOvA – zelf de gevolgde cursus en studietijd opgeven als niet-erkende opleidingsactiviteit. Controleer hiervoor altijd de actuele voorwaarden van de eigen orde of beroepsvereniging.
Tot die tijd kunnen er nog geen officiële PO-punten worden geregistreerd via Gradence. Wél kan de cursist – indien toegestaan binnen de regels van de eigen beroepsorganisatie, zoals de NOvA – zelf de gevolgde cursus en studietijd opgeven als niet-erkende opleidingsactiviteit. Controleer hiervoor altijd de actuele voorwaarden van de eigen orde of beroepsvereniging.
Is deze cursus geschikt voor zowel werkgevers als werknemers?
Ja. De cursus is bedoeld voor professionals die in hun werk te maken hebben met arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals HR-professionals, adviseurs, juristen en ondernemers. De inhoud is niet toegespitst op één partij, maar op het juridische kader.
Kan ik de cursus gebruiken als naslagwerk?
Ja. De cursus is bedoeld om ook later terug te pakken bij concrete vragen of situaties in de praktijk, bijvoorbeeld bij het voorbereiden van een ontslagtraject.
Is deze cursus vooral theoretisch of ook praktisch ingestoken?
De cursus combineert juridische uitleg met toepassing aan de hand van voorbeelden en casussen, zodat de stof in context kan worden geplaatst.