De lessen
Docent
Femke van Velden
Video
1 uur
Prijs
€ 90
Wat behandelt deze cursus?
Deze cursus behandelt de arbeidsovereenkomst in het Nederlandse arbeidsrecht, met aandacht voor de wettelijke regeling, kwalificatievraagstukken, de verschillende fasen van de arbeidsrelatie en de opbouw rond kernbegrippen, relevante wetsartikelen, jurisprudentie en in de praktijk veelvoorkomende bijzondere bedingen.
Definitie en kernkenmerken van de arbeidsovereenkomst
Bespreking van de wettelijke basis in Boek 7 BW, titel 10, inclusief de elementen loon, gezag, zekere tijd en persoonlijke arbeid (art. 7:610 en 7:659 BW).
Schriftelijke vastlegging van arbeidsvoorwaarden
Uitleg van art. 7:655 BW over de informatieplicht van de werkgever, de verplichte onderdelen van de schriftelijke vastlegging en de gevolgen van niet‑naleving.
Arbeidsovereenkomst of zzp
Uiteenzetting van de kwalificatievraag tussen werknemer en zelfstandige, met aandacht voor de holistische toets, ondernemerschap, platformarbeid en de voorgestelde Wet VBAR.
Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst
Analyse van proeftijd, concurrentie- en relatiebeding, nevenactiviteitenbeding, geheimhoudingsbeding, studiekostenbeding, anti‑ronselbeding en eenzijdig wijzigingsbeding, inclusief relevante wettelijke kaders.
Rechtsvermoedens en arbeidsomvang
Behandeling van de rechtsvermoedens van art. 7:610a en 7:610b BW en de aanvullende regeling van art. 7:628a lid 5 BW over aanbod voor vaste arbeidsomvang.
Beëindiging, opzegging en aanzegging
Bespreking van de aanzegplicht (art. 7:668 BW), wettelijke opzegtermijnen (art. 7:672 BW), tussentijdse opzegging en de daaraan verbonden financiële en uitkeringsrechtelijke gevolgen.
Arbeidsovereenkomst juridisch duiden
Je kunt beoordelen of een arbeidsrelatie de constitutieve elementen arbeid, loon, gezag en persoonlijke arbeid bevat zoals omschreven in Boek 7 BW.
Informatieplicht en schriftelijkheid beoordelen
Je kunt inschatten of een werkgever voldoet aan de wettelijke informatieplicht van art. 7:655 BW en welke onderdelen daarbij een rol spelen.
Werknemer of zzp’er inschatten
Je kunt aan de hand van feiten en omstandigheden inschatten of sprake is van een arbeidsovereenkomst of zelfstandige arbeid, inclusief toepassing van de holistische toets.
Bijzondere bedingen analyseren
Je kunt verschillende bijzondere bedingen, zoals proeftijd, concurrentiebeding, nevenactiviteiten‑ en geheimhoudingsbeding, juridisch verantwoord opstellen en beoordelen op hun geldigheid en reikwijdte binnen het wettelijke kader.
Rechtsvermoedens toepassen
Je kunt rechtsvermoedens over het bestaan en de omvang van een arbeidsovereenkomst herkennen en duiden, waaronder art. 7:610a, 7:610b en 7:628a lid 5 BW.
Beëindiging en opzegging juridisch plaatsen
Je kunt de aanzegplicht, opzegtermijnen en voorwaarden voor tussentijdse opzegging duiden en inschatten welke juridische gevolgen bij niet‑naleving kunnen ontstaan.
Wat kun je na het volgen van deze cursus?
In de praktijk
“Door deze cursus kijk ik anders naar onze contracten: ik let nu bewuster op de elementen die bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst en beoordeel onze samenwerkingen zorgvuldiger voordat ik een constructie kies.”
— Ondernemer
“De cursus helpt mij om de feiten in een dossier beter te wegen wanneer ik moet inschatten of een relatie als dienstverband of als zelfstandige arbeid moet worden beoordeeld, waardoor mijn adviezen richting management inhoudelijk beter onderbouwd zijn.”
— Juridisch adviseur
“Bij verlengingen en beëindigingen van contracten loop ik nu systematischer de relevante verplichtingen langs, zodat ik in de praktijk bewuster omga met aanzegging, opzegtermijnen en bijzondere bedingen.”
— Hoofd HR
Aanbevolen boeken
voor deze cursus:
Arbeidswetgeving 2025/2026
W.L. Roozendaal
Femke van Velden
Veelgestelde vragen
Voor wie is deze cursus bedoeld?
Deze cursus is bedoeld voor professionals die in hun werk te maken hebben met arbeidsrelaties, zoals ondernemers, HR‑professionals, juridisch medewerkers en advocaten. Een basisbegrip van arbeidsrecht is wenselijk, maar niet strikt noodzakelijk.
Welk instapniveau wordt verwacht?
Het niveau van de cursus ligt op HBO/WO. De cursus sluit goed aan voor deelnemers die gewend zijn om met wetsteksten, beleidsdocumenten of contracten te werken.
Hoe is de leeropzet van de cursus?
Deze cursus is bedoeld voor professionals die in hun werk te maken hebben met arbeidsrelaties, zoals ondernemers, HR‑professionals, juridisch medewerkers en (arbeidsrecht)advocaten. Een basisbegrip van arbeidsrecht is wenselijk, maar niet strikt noodzakelijk.
Krijg ik opleidingspunten of accreditatie voor deze cursus?
Of er opleidingspunten of accreditatie worden toegekend, hangt af van de eisen van jouw beroepsorganisatie. Controleer zelf of deze cursus binnen jouw persoonlijke of organisatiegebonden scholingsafspraken past.
In welke vorm wordt de cursus aangeboden?
De cursus wordt digitaal aangeboden, zodat je de inhoud in je eigen tempo kunt doornemen. Je hebt alleen een recente browser en een stabiele internetverbinding nodig.
Is de cursus ook geschikt als naslagwerk?
Ja, de opzet maakt het mogelijk om later specifieke onderdelen terug te lezen. De cursus vervangt echter geen individueel juridisch advies.