De zieke werknemer
Arbeidsrecht:
De zieke werknemer
Femke van Velden – Van Passel licht toe wat de juridische positie van de zieke werknemer is, welke verplichtingen voor werkgever en werknemer uit artikel 7:629 BW voortvloeien en hoe deze zich verhouden tot re‑integratie en loondoorbetaling. Daarbij gaat zij in op thema’s als bedongen en passende arbeid, loonsancties, de Wet verbetering poortwachter en de mogelijkheden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij langdurige of frequente ziekte.
Docent
Femke van Velden
Video
1 uur
Prijs
€ 90
Wat behandelt deze cursus?
Deze cursus behandelt de juridische positie van de zieke werknemer in Nederland, met als uitgangspunt de wettelijke regeling van loondoorbetaling bij ziekte en de rol van werkgever en werknemer in het re‑integratietraject. De inhoud staat in de context van artikel 7:629 BW, aanverwante bepalingen in Boek 7 BW en de Wet verbetering poortwachter.
Loondoorbetaling en uitzonderingen
Deze cursus gaat in op de hoofdregel van artikel 7:629 BW, de duur en hoogte van de loondoorbetalingsplicht van 104 weken, de uitzonderingen voor onder meer huishoudelijke hulpen en AOW‑gerechtigden en de mogelijkheid van aanvullende afspraken in cao en arbeidsovereenkomst.
Bedongen arbeid en passende arbeid
Er wordt besproken wat onder bedongen arbeid wordt verstaan, hoe gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid juridisch wordt gekwalificeerd en hoe passende arbeid wordt ingevuld op basis van artikel 7:658a BW en 7:660a BW.
Sancties bij niet‑meewerken (loonstop en opschorting)
De cursus behandelt de loonstop en loonopschorting op grond van artikel 7:629 BW, inclusief de wettelijke gronden, de waarschuwingsplicht en de uitzondering bij arbeidsongeschiktheid wegens zwangerschap en bevalling.
Re‑integratieverplichtingen en Wet verbetering poortwachter
De wederzijdse verplichtingen van werkgever en werknemer bij re‑integratie komen aan bod, evenals de belangrijkste stappen en termijnen van de Wet verbetering poortwachter, zoals probleemanalyse, plan van aanpak en 42e‑weeksmelding.
Loonsanctie en deskundigenoordeel
Aan de orde zijn de loonsanctie op grond van artikel 25 lid 9 WIA, de verlenging van de loondoorbetalingsplicht, de beoordeling van re‑integratie‑inspanningen door het UWV en de rol van deskundigenoordeel en second opinion.
Ontslagmogelijkheden bij ziekte
Tot slot wordt ingegaan op ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na 104 weken, de beperkte ontslagmogelijkheden tijdens ziekte ondanks het opzegverbod, het einde van rechtswege bij bepaalde tijd, de no‑riskpolis en ontslag wegens frequent verzuim.
Juridische positie duiden
Je kunt de juridische positie van de zieke werknemer beoordelen binnen het kader van artikel 7:629 BW en aanverwante bepalingen in het arbeidsrecht.
Loondoorbetaling en uitzonderingen inschatten
Je kunt beoordelen hoe de loondoorbetalingsplicht gedurende 104 weken werkt, welke uitzonderingen gelden en wanneer afwijkingen in cao of arbeidsovereenkomst juridisch toelaatbaar zijn.
Passende arbeid en re‑integratie beoordelen
Je kunt inschatten wanneer sprake is van bedongen arbeid en passende arbeid en hoe de re‑integratieverplichtingen van werkgever en werknemer juridisch moeten worden geduid.
Loonsancties en waarschuwingen beoordelen
Je kunt herkennen in welke situaties loonstop en loonopschorting mogelijk zijn en hoe de waarschuwingsplicht van de werkgever daarbij juridisch wordt ingevuld.
Wet verbetering poortwachter interpreteren
Je kunt de belangrijkste termijnen en stappen uit de Wet verbetering poortwachter duiden in relatie tot het re‑integratieproces en de beoordeling door het UWV.
Ontslag bij ziekte juridisch inschatten
Je kunt beoordelen in welke gevallen ontslag bij langdurige, frequente of ziekte tijdens het dienstverband juridisch aan de orde kan zijn en welke voorwaarden daarvoor uit wet en rechtspraak volgen.
Wat kun je na het volgen van deze cursus?
In de praktijk
“Door deze cursus kijk ik anders naar zieke medewerkers: ik beoordeel nu bewuster welke stappen juridisch nodig zijn en stem mijn keuzes zorgvuldiger af op de verschillende fases van ziekte en re‑integratie.”
— Ondernemer
“De cursus helpt mij om signalen rondom loondoorbetaling en re‑integratie beter te duiden, waardoor ik in gesprekken met werkgevers en werknemers gerichter kan wijzen op hun rechten en plichten zonder direct in een discussie te belanden.”
— Juridisch adviseur
“Als HR-manager gebruik ik de inzichten uit deze cursus om dossieropbouw en beslissingen rond langdurige ziekte kritischer te beoordelen, zodat het beleid binnen de organisatie consistenter en juridisch beter onderbouwd wordt toegepast.”
— Hoofd HR
Aanbevolen boeken
voor deze cursus:
Arbeidswetgeving 2025/2026
W.L. Roozendaal
Femke van Velden
Veelgestelde vragen
Voor wie is deze cursus bedoeld?
Deze cursus is bedoeld voor professionals die in hun werk te maken hebben met zieke werknemers, zoals HR-medewerkers, leidinggevenden, werkgevers en juridisch georiënteerde professionals. De cursus sluit aan bij een professionele praktijkomgeving waarin beslissingen rond ziekte en inzetbaarheid een terugkerend thema zijn.
Welk instapniveau wordt verwacht?
De cursus is ontwikkeld voor deelnemers op HBO/WO-niveau die gewend zijn om met arbeidsrechtelijke vraagstukken of personeelsbeleid te werken. Basiskennis van arbeidsrelaties en organisatiestructuren is handig, maar diepgaande juridische voorkennis is niet noodzakelijk.
Hoe is de leeropzet van de cursus?
De cursus combineert theoretische uitleg van wettelijke kaders met een gestructureerde opbouw langs thema’s zoals loondoorbetaling, re-integratie, sancties en beëindiging bij ziekte. De nadruk ligt op inzicht en begrip, niet op het uitwerken van individuele casussen of het geven van advies op maat.
Worden er opleidingspunten of studiebelasting aangegeven?
Aan het einde van de cursus volgt een korte eindtoets en bij succesvolle afronding worden studiepunten toegekend. De cursus is daarmee goed in te passen in een breder professioneel scholingstraject.
In welke vorm wordt de cursus aangeboden?
De cursus wordt digitaal aangeboden via het leerplatform, waarbij deelnemers na inloggen direct toegang hebben tot het lesmateriaal en de eindtoets. De inhoud is asynchroon te doorlopen, zodat deelnemers in eigen tempo kunnen werken.
Is de cursus ook geschikt voor niet-juristen in HR- of managementfuncties?
Ja, de cursus is geschikt voor HR-professionals en leidinggevenden zonder juridische functie, mits zij gewend zijn om op HBO/WO-niveau te werken. De opzet is informatief en gestructureerd, met focus op begrijpelijke uitleg van de relevante kaders.