De Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Arbeidsrecht:
De vaststellingsovereenkomst (VSO)

Deze cursus behandelt de vaststellingsovereenkomst (VSO) in algemene zin en in de arbeidsrechtelijke context.
Femke van Velden van Passel licht toe wat een vaststellingsovereenkomst is, op welke wettelijke bepalingen deze is gebaseerd en wanneer een VSO kan worden gebruikt om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Daarbij wordt ingegaan op de wettelijke eisen, toepassingssituaties en gevolgen voor onder meer WW en opzegtermijn.

Bekijk de cursusinhoud en leerdoelen
Docent

Femke van Velden

Video

1 uur

Prijs

€ 90

Wat behandelt deze cursus?

In deze cursus wordt de vaststellingsovereenkomst behandeld in algemene zin en in de arbeidsrechtelijke context.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Je leert waar de basis van de vaststellingsovereenkomst ligt en hoe dit verankerd is in het arbeidsrecht.

Vergoedingen

Vergoedingen bij beëindiging met wederzijds goedvinden en de verhouding tot de wettelijke transitievergoeding (artikel 7:673 BW)

Wanneer sluit je een vaststellingsovereenkomst

Wanneer is een overleg over afscheid wenselijk en wanneer kan dit via een vaststellingsovereenkomst?

WW-proof

Voor een werknemer is het van belang dat een vaststellingsovereenkomst WW-proof is. Je leert in deze cursus wat daarvoor van belang is.

Zorg- en onderzoeksplichten

Bij een vaststellingsovereenkomst kun je diverse belangrijke punten samen vastleggen in de vaststellingsovereenkomst.

Theorie en praktijk

Toepassing van de theorie aan de hand van vragen en casussen

Wanneer is een VSO wenselijk?

Beoordelen of en wanneer een VSO geschikt is om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Extra aandacht

Je weet waar mogelijke risico's liggen en hoe je deze kunt tackelen.

De stappen

Je hebt vooraf getoetst of er belemmeringen zijn om een vaststellingsovereenkomst te sluiten en wat de alternatieven en risico's zijn.

Vergoedingen

Beoordelen en berekenen (via onze tool) wat een redelijke vergoeding is.

Belangrijkste punten

Je weet welke punten van belang zijn om op te nemen in de vaststellingsovereenkomst, waarom en hoe.

De vaststellingsovereenkomst

Je weet alle ins en outs om een gedegen vaststellingsovereenkomst op te stellen.

Wat kun je na het volgen van deze cursus?

Cursusinhoud en opbouw

Deze cursus bestaat uit een combinatie van video’s en leesteksten.

 

In de praktijk

“Als ondernemer vond ik het prettig dat de cursus duidelijk maakt waar ik rekening mee moet houden bij een vaststellingsovereenkomst. Dat helpt om het gesprek met de werknemer zorgvuldig en correct te voeren.”
— Ondernemer
“De uitleg over overeenstemming, herroepingsrecht en WW-gevolgen was verhelderend. Ik pas deze kennis nu direct toe bij het begeleiden van werkgevers en werknemers.”
— Juridisch adviseur
“De cursus gaf mij een helder juridisch kader om vaststellingsovereenkomsten op te stellen. In de praktijk merk ik dat ik gerichter vragen stel en sneller zie waar risico’s zitten bij beëindigingstrajecten.”
— Hoofd HR

Aanbevolen boeken
voor deze cursus:

Arbeidswetgeving 2025/2026

W.L. Roozendaal

De Vaststellingsovereenkomst

Ronald Beltzer, Charlotte Waterman

Rekentool Transitievergoeding 

Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt vaak gesproken over de transitievergoeding.

Met deze rekentool krijg je inzicht in de hoogte van de wettelijke transitievergoeding volgens artikel 7:673 BW.

⚠️ Let op: bij beëindiging met wederzijds goedvinden is geen wettelijke transitievergoeding verschuldigd. In de cursus wordt toegelicht hoe afspraken over vergoedingen juridisch moeten worden geduid.

Bij Gradence geloven we dat arbeidsrechtelijke theorie pas waarde krijgt wanneer je die kunt toepassen in de praktijk. Daarom hebben we deze rekentool transitievergoeding ontwikkeld: een juridisch correcte en praktisch bruikbare tool die het berekenen van de wettelijke transitievergoeding inzichtelijk en efficiënt maakt. De calculator sluit aan bij de geldende wet- en regelgeving en helpt HR-professionals, juristen en werkgevers om snel een betrouwbare berekening te maken, zonder de complexiteit uit het oog te verliezen. Zo maken we kennis toepasbaar en ondersteunen we professionals in hun dagelijkse praktijk.

Disclaimer: Deze rekentool geeft een indicatieve berekening van de wettelijke transitievergoeding op basis van de ingevoerde gegevens en de geldende wet- en regelgeving. De uitkomst is bedoeld als praktisch hulpmiddel en vormt geen juridisch advies. Er is geen rekening gehouden met uitzonderingen, cao-afspraken, bijzondere omstandigheden of rechterlijke oordelen. Aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend. Bij twijfel of complexe situaties adviseren wij altijd juridisch advies in te winnen.

Femke van Velden van Passel

"Ik ben een ervaren arbeidsrechtadvocaat en mediator, al ruim twintig jaar actief met een passie voor het oplossen van arbeidsconflicten.
Mijn missie is om werkgevers en werknemers praktische handvatten te geven waarmee zij snel, duidelijk en met respect tot een oplossing komen.
U kunt op mij rekenen dankzij mijn jarenlange expertise, MfN-registratie als mediator en mijn aanpak waarin kwaliteit, betrokkenheid en doortastendheid centraal staan."

Veelgestelde vragen

Krijg ik voor deze cursus opleidingspunten?

Deze cursus is volledig gereed en kan direct worden gevolgd. Op dit moment loopt de officiële accreditatieaanvraag van Gradence bij de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA). Zodra de erkenning is verleend, kunnen opleidingspunten automatisch worden toegekend via onze certificaten.

Tot die tijd kunnen er nog geen officiële PO-punten worden geregistreerd via Gradence. Wél kan de cursist – indien toegestaan binnen de regels van de eigen beroepsorganisatie, zoals de NOvA – zelf de gevolgde cursus en studietijd opgeven als niet-erkende opleidingsactiviteit. Controleer hiervoor altijd de actuele voorwaarden van de eigen orde of beroepsvereniging.

Is deze cursus geschikt voor zowel werkgevers als werknemers?

Ja. De cursus is bedoeld voor professionals die in hun werk te maken hebben met arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals HR-professionals, adviseurs, juristen en ondernemers. De inhoud is niet toegespitst op één partij, maar op het juridische kader.

Heb ik een juridische achtergrond nodig om deze cursus te volgen?

Nee. De cursus is opgezet op HBO/WO-niveau en is geschikt voor professionals met verschillende achtergronden, zoals HR, management of advies. Juridische voorkennis is niet vereist.

Is deze cursus vooral theoretisch of ook praktisch ingestoken?

De cursus combineert juridische uitleg met toepassing aan de hand van voorbeelden en casussen, zodat de stof in context kan worden geplaatst.