Arbeidsrecht: ZZP

Jack Damen licht toe wat de juridische positie van de zzp’er is, op welke arbeidsrechtelijke criteria deze is gebaseerd en wanneer een arbeidsrelatie als arbeidsovereenkomst of als overeenkomst van opdracht kwalificeert.

Daarbij wordt ingegaan op de actuele discussie over zelfstandigheid en schijnzelfstandigheid, de ontwikkeling van regelgeving en handhaving (VAR, Wet DBA, hernieuwde handhaving sinds 2025) en de gevolgen van herkwalificatie voor arbeidsrechtelijke en fiscale verplichtingen.

Bekijk de cursusinhoud en leerdoelen

Docent

Jack Damen

Video

1 uur

Prijs

€ 90

Wat behandelt deze cursus?

In deze cursus wordt de juridische positie van de zzp’er behandeld binnen het Nederlandse arbeidsrecht, met bijzondere aandacht voor het onderscheid tussen zelfstandigheid en schijnzelfstandigheid, de kwalificatie van arbeidsrelaties en de relevante jurisprudentie en wetgeving.

Kernbegrippen arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst

Uitleg van de elementen arbeid, loon en gezagsverhouding, het dwingendrechtelijke karakter van het systeem en het onderscheid tussen arbeidsovereenkomst en overeenkomst van opdracht.

Schijnzelfstandigheid, sectorvoorbeelden en herkwalificatie

Bespreking van situaties waarin zzp‑relaties kenmerken van een arbeidsovereenkomst vertonen, waaronder voorbeelden uit de zorgsector, en de gevolgen van herkwalificatie voor ontslagbescherming, loondoorbetaling, vakantiedagen, pensioen en sociale zekerheidsrechten.

Geschiedenis van VAR, Wet DBA en handhaving

De ontwikkeling van de VAR, de invoering van de Wet DBA, het handhavingsmoratorium sinds 2016 en de herstart van actieve handhaving vanaf 2025 en de verdere intensivering vanaf 2026.

Loonvaststelling en financiële/fiscale risico’s

Behandeling van artikel 7:618 BW, de benaderingen in de rechtspraak voor loonbepaling na herkwalificatie en het overzicht van mogelijke naheffingen, premies werknemersverzekeringen en andere financiële verplichtingen voor opdrachtgevers.

Gezagsverhouding en toepassing in de praktijk

De wettelijke basis in artikel 7:610 BW, de invulling van het gezagscriterium aan de hand van de Deliveroo‑criteria en de toepassing daarvan in feitelijke werksituaties, inclusief inbedding, persoonlijke uitvoering, beloning, commercieel risico en ondernemerschap.

Risico’s voor zzp’ers en lopende wetsvoorstellen

Beschrijving van de gevolgen voor zzp’ers zelf, waaronder de verhouding tussen zzp‑tarieven en werknemersloon, en de bespreking van de wetsvoorstellen VBAR en Zelfstandigenwet met het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst en de relatie tot bestaande jurisprudentie.

Beoordelen van de kwalificatie van arbeidsrelaties

Je kunt beoordelen of in een concrete arbeidsrelatie de elementen arbeid, loon en gezagsverhouding aanwezig zijn en daarmee duiden of sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht.

te beëindigen.

Duiden van financiële en juridische risico’s voor opdrachtgevers

Je kunt de belangrijkste financiële, fiscale en civielrechtelijke risico’s voor opdrachtgevers bij schijnzelfstandigheid duiden, inclusief mogelijke naheffingen en terugwerkende verplichtingen.

Herkennen van schijnzelfstandigheid

Je kunt signaleren wanneer een zzp‑relatie feitelijk kenmerken van een arbeidsovereenkomst vertoont en deze situatie juridisch duiden als mogelijke schijnzelfstandigheid.

Beoordelen van de positie van de zzp’er

Je kunt de rechtspositie van de zzp’er in verschillende scenario’s beoordelen, inclusief de impact van herkwalificatie op loon, vakantiedagen, pensioen en sociale zekerheidsrechten.

Inschatten van gevolgen van herkwalificatie

Je kunt de arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen inschatten van herkwalificatie van een zzp‑relatie als arbeidsovereenkomst, waaronder loon, ontslagbescherming, loondoorbetaling bij ziekte en premies werknemersverzekeringen.

Plaatsen van arbeidsrelaties in het kader van jurisprudentie en wetsvoorstellen

Je kunt arbeidsrelaties juridisch duiden tegen de achtergrond van de Deliveroo‑jurisprudentie en de lopende wetsvoorstellen VBAR en Zelfstandigenwet.

Wat kun je na het volgen van deze cursus?

In de praktijk

“Na deze cursus kijk ik anders naar de inzet van zzp’ers in mijn bedrijf; ik weeg nu expliciet de elementen arbeid, loon en gezag mee voordat ik een samenwerking vormgeef. Dat helpt om bewuster te beoordelen of een constructie past binnen het arbeidsrechtelijke kader. In overlegmomenten met mijn boekhouder en adviseur kan ik de risico’s nu concreter bespreken.”

— Ondernemer

“In mijn advisering aan leidinggevenden kan ik na deze cursus gerichter duiden wanneer sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst in plaats van een opdrachtovereenkomst. Ik merk dat gesprekken over ‘schijnzelfstandigheid’ daardoor inhoudelijker en rustiger verlopen. We gaan zorgvuldiger om met signalen uit de praktijk en leggen keuzes beter vast.”

— Juridisch adviseur

“Bij het beoordelen van constructies met zelfstandigen kijk ik nu consequenter naar inbedding, aansturing en commercieel risico. De cursus heeft me geholpen om interne discussies over arbeidsrelaties beter te structureren en vragen van directie scherper te beantwoorden. In beleidsnotities kan ik de afwegingen rondom zzp‑inzet zorgvuldiger onderbouwen.”

— Hoofd HR

Aanbevolen boeken
voor deze cursus:

Arbeidswetgeving 2025/2026

W.L. Roozendaal

Arbeidsrecht Begrepen

Hannie Geugjes, Erica Wits

Arbeidsrecht 2025 voor de professional

Monique van de Graaf

Het Herstel- en Veerkrachtplan, nieuwe zzp-wetgeving en
€ 600 miljoen Europees geld. Hoe zat het ook alweer?

ZiPconomy

Veelgestelde vragen

Voor wie is deze cursus bedoeld?

Deze cursus is bedoeld voor professionals die in hun werk te maken hebben met de inzet van zzp’ers of de kwalificatie van arbeidsrelaties, zoals HR‑medewerkers, leidinggevenden en adviseurs. De cursus sluit aan bij een juridisch geïnteresseerd publiek dat met arbeidsrelaties in de praktijk werkt.

Welk instapniveau is gewenst?

Een hbo‑ of wo‑denkniveau en enige vertrouwdheid met arbeidsrelaties en contracten is wenselijk. Specifieke voorkennis van arbeidsrecht is niet noodzakelijk, maar ervaring met personeels- of opdrachtovereenkomsten helpt bij het plaatsen van de stof.

Hoe is de leeropzet van de cursus?

De cursus bestaat uit theoretische uitleg van begrippen en juridische kaders, aangevuld met voorbeelden uit de praktijk. De opbouw is modulair, zodat deelnemers de onderwerpen in een logische volgorde kunnen doorlopen.

In welke vorm wordt de cursus aangeboden?

De cursus wordt online aangeboden, zodat je deze in je eigen tempo kunt volgen. De inhoud blijft gedurende de afgesproken periode beschikbaar, zodat je onderdelen kunt terugkijken of herhalen.

Krijg ik opleidingspunten of een bewijs van deelname?

Of er opleidingspunten of een certificaat worden toegekend, hangt af van de afspraken binnen je organisatie of beroepsgroep. In de cursusinformatie staat aangegeven of en op welke wijze deelname wordt geregistreerd.

Is de cursus ook geschikt als je niet juridisch geschoold bent?

Ja, de cursus is ook toegankelijk voor niet‑juristen die regelmatig met zzp‑constructies of arbeidsrelaties te maken hebben. De uitleg is juridisch correct, maar wordt zo gestructureerd dat deze ook voor HR‑ en lijnmanagers goed te volgen is.