De inzet van zzp’ers leidt in de praktijk regelmatig tot juridische vragen. Hoewel werken met zelfstandigen is toegestaan, kan een zzp-relatie feitelijk kwalificeren als een arbeidsovereenkomst.

In deze cursus krijg je diepgaand juridisch inzicht in de beoordeling van zzp-relaties en leer je wanneer sprake is van zelfstandigheid en wanneer van schijnzelfstandigheid. Centraal staat de kwalificatievraag: wanneer leiden arbeid, loon en gezag tot een arbeidsovereenkomst, ongeacht de contractuele afspraken?

Aan de hand van de Deliveroo-criteria wordt uitgelegd hoe deze beoordeling plaatsvindt en waarom de feitelijke uitvoering van het werk doorslaggevend is. Daarnaast wordt ingegaan op de herstart van de handhaving door de Belastingdienst vanaf 2025.

Je leert wat deze handhaving inhoudt, waarom zij plaatsvindt op basis van bestaande wetgeving en welke risico’s opdrachtgevers en zzp’ers lopen bij herkwalificatie, waaronder financiële en arbeidsrechtelijke gevolgen.

Tot slot behandelt de cursus actuele rechtspraak en wetsvoorstellen rond zzp-relaties en loonvaststelling. Na afronding begrijp je hoe zzp-relaties juridisch worden beoordeeld en kun je risico’s tijdig herkennen bij de inzet van zzp’ers.