Arbeidsrecht: De arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Arbeidsrecht: De arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Jack Damen licht toe wat de positie van werkgever en werknemer is na afloop van 104 weken arbeidsongeschiktheid en het vervallen van het opzegverbod tijdens ziekte. Daarbij wordt ingegaan op de voorwaarden voor beëindiging of voortzetting van de arbeidsovereenkomst, de rol van UWV en WIA, transitievergoeding en compensatieregeling, passende arbeid, slapende dienstverbanden, vakantiedagenopbouw en relevante rechtspraak.
Docent
Jack Damen
Video
1 uur
Prijs
€ 90
Wat behandelt deze cursus?
In deze cursus wordt de situatie behandeld waarin een werknemer na 104 weken arbeidsongeschiktheid het einde van het opzegverbod tijdens ziekte bereikt, geplaatst in de context van het Nederlandse arbeidsrecht en de WIA, met aandacht voor beëindiging, voortzetting en aanpassing van de arbeidsovereenkomst.
Juridische positie na 104 weken ziekte
De cursus behandelt de arbeidsrechtelijke positie van werkgever en werknemer na afloop van de loondoorbetalingsverplichting en het vervallen van het opzegverbod tijdens ziekte.
Opzegtermijn, onregelmatig ontslag en schadevergoeding
Behandeld worden de verplichting tot het hanteren van de juiste opzegtermijn, het leerstuk van het onregelmatig ontslag en de gefixeerde schadevergoeding.
WIA‑aanvraag en mogelijke uitkomsten
Aan bod komen het tijdstip en de procedure van de WIA‑aanvraag, de rol van het UWV en de uitkomsten IVA, WGA en minder dan 35% arbeidsongeschiktheid.
Transitievergoeding, compensatieregeling en slapende dienstverbanden
De cursus gaat in op de transitievergoeding na twee jaar ziekte, de compensatieregeling van artikel 7:673e BW, de begrenzing van de compensatie en de praktijk van slapende dienstverbanden, inclusief beëindiging met wederzijds goedvinden en de rol van goed werkgeverschap.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst en UWV‑procedure
De cursus bespreekt de voorwaarden voor beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, inclusief artikel 7:669 lid 3 sub b BW, het herplaatsingsonderzoek en de ontslagvergunningsprocedure bij het UWV.
Vakantiedagenopbouw en passende arbeid na twee jaar ziekte
Aan de orde komen vakantieopbouw na 104 weken ziekte in het licht van nationaal en Europees recht, de gevolgen voor werkgevers en de inrichting van passende arbeid, urenvermindering en de toepassing van de no‑riskpolis.
Beëindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid beoordelen
Je kunt beoordelen of aan de wettelijke voorwaarden voor beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is voldaan, waaronder de duur van het opzegverbod, het ontbreken van herstel binnen 26 weken en het ontbreken van passende functies.
Transitievergoeding en compensatie beoordelen
Je kunt beoordelen hoe de transitievergoeding na twee jaar ziekte wordt berekend, in hoeverre compensatie door het UWV mogelijk is en welke financiële gevolgen dit heeft voor werkgever en werknemer.
WIA‑uitkomsten en gevolgen duiden
Je kunt de verschillende uitkomsten van de WIA‑beoordeling (IVA, WGA, minder dan 35%) herkennen en duiden welke gevolgen deze hebben voor de arbeidsovereenkomst en de inkomenspositie van de werknemer.
Risico’s van voortzetting of te vroege beëindiging herkennen
Je kunt de juridische en financiële risico’s herkennen van het voortzetten van een slapend dienstverband, het te vroeg beëindigen vóór het einde van het opzegverbod en het niet tijdig beëindigen na 104 weken.
Ontslagprocedure en opzegtermijn inschatten
Je kunt inschatten welke stappen in de UWV‑ontslagprocedure vereist zijn, welke documenten nodig zijn en welke opzegtermijn juridisch in acht moet worden genomen.
Vakantieopbouw en passende arbeid juridisch duiden
Je kunt duiden hoe vakantieopbouw na 104 weken ziekte zich verhoudt tot nationaal en Europees recht en inschatten welke rol passende arbeid, urenvermindering en de no‑riskpolis spelen bij voortzetting van het dienstverband.
Wat kun je na het volgen van deze cursus?
In de praktijk
“Als ondernemer vond ik het waardevol dat de cursus helder maakt welke vragen relevant zijn zodra een medewerker na twee jaar ziekte in beeld komt voor beëindiging van het dienstverband. Ik kan dergelijke situaties nu bewuster beoordelen en het gesprek met de werknemer zorgvuldiger voorbereiden.”
— Ondernemer
“Voor mij als juridisch adviseur helpt de cursus om de verschillende routes na langdurige arbeidsongeschiktheid scherper te onderscheiden. In dossiers kan ik de risico’s en aandachtspunten rondom opzegverbod, WIA‑uitkomst en transitievergoeding gerichter benoemen en bespreken met mijn cliënten.”
— Juridisch adviseur
“In mijn rol als HR‑manager geeft de cursus een beter overzicht van wat er allemaal samenkomt na 104 weken ziekte. Daardoor kan ik intern bewuster afwegen of voortzetting, herplaatsing of beëindiging het meest passend is en processen rond ontslagaanvragen zorgvuldiger begeleiden.”
— Hoofd HR
Aanbevolen boeken
voor deze cursus:
Arbeidswetgeving 2025/2026
W.L. Roozendaal
Arbeidsrecht Begrepen
Hannie Geugjes, Erica Wits
UWV ontslagprocedure
Boom Juridisch
Jack Damen
Veelgestelde vragen
Voor wie is deze cursus bedoeld?
Deze cursus is bedoeld voor professionals die in hun werk te maken krijgen met langdurig zieke werknemers en de arbeidsrechtelijke gevolgen na twee jaar ziekte. Denk bijvoorbeeld aan HR-professionals, leidinggevenden en juridische medewerkers met verantwoordelijkheden op dit terrein.
Welk instapniveau is gewenst?
Een HBO/WO-werk- en denkniveau en basiskennis van arbeidsrecht en HR-processen is wenselijk om de behandelde begrippen en systematiek goed te kunnen volgen. Er is geen diepgaande juridische specialisatie vereist.
Hoe is de leeropzet van de cursus?
De cursus bestaat uit modules waarin de relevante thema’s stap voor stap worden uitgewerkt, met aandacht voor samenhang tussen arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Theorie wordt gekoppeld aan praktijkgerichte scenario’s, zonder dat individuele situaties worden beoordeeld.
Worden er opleidingspunten toegekend?
Of er opleidingspunten worden toegekend, hangt af van de eisen van de betreffende beroepsorganisatie. Controleer zelf of deze cursus binnen jouw register kan worden aangemerkt als relevante nascholing.
In welke vorm wordt de cursus aangeboden?
De cursus wordt digitaal aangeboden, zodat je de modules in je eigen tempo kunt doorlopen binnen de geldende termijn. Je hebt online toegang tot alle teksten en materialen die bij de cursus horen.
Is de cursus ook toegankelijk zonder juridische functie?
Ja, de cursus is ook toegankelijk voor niet-juristen die beleidsmatig of operationeel betrokken zijn bij ziekte en re-integratie, mits zij affiniteit hebben met juridische vraagstukken. Het doel is inzicht te geven in de systematiek, niet om individueel advies te vervangen.